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¿Síndrome de la impostora? Beatriz Arias

Carrera profesional

Descubrirás cómo alinear tus valores y fortalezas personales con tus objetivos de carrera, diseñando un camino profesional que refleje tu auténtico liderazgo.

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Pares, superiores, equipo. Estrategias para superarlos. Casos de estudio.

Establecimiento y logro de metas

SMART goals. Consiguiendo los objetivos. Seguimiento del progreso.

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Plan personal de liderazgo.

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Las redes de mujeres se han creado para cambiar las reglas

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Biografía Marta Puente

Con más de 25 años de experiencia en desarrollo de talento, Marta Puente es referente en equidad de género, inclusión y liderazgo femenino. Psicóloga de formación, acompaña a mujeres líderes a alcanzar sus metas con confianza, equilibrio y propósito, ayudándolas a derribar barreras internas y externas para convertirse en referentes de cambio.

Especialista en estrategias de visibilidad y posicionamiento profesional, Marta combina su sólida experiencia con un enfoque humano y cercano. Es profesora asociada en programas de liderazgo en instituciones como la UCLM-PWN, EOI y UFV, además de ser miembro de la junta directiva de PWN Madrid y del Consejo Asesor del Programa LDH en Liderazgo Digital y Humano.

Fundadora de Bridge 4Inclusion, Marta tiene como misión impulsar a las mujeres a liderar con impacto y propósito, dejando huella en sus organizaciones y en la sociedad.

Biografía Johanna Belén Vella

Directora Global de Consultoría en PDA HRTECH, Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social y Magister en Customer & People Experience Management.

Cuenta con más de 15 años de experiencia liderando y gestionando equipos y proyectos internacionales de consultoría en RR.HH vinculados a la identificación, desarrollo y gestión del talento con especial foco humano, conductual y tecnológico en compañías nacionales y multinacionales.

Combina su labor corporativa con la docencia, actividad que le apasiona, impartiendo sesiones sobre autoconocimiento y datos, fortalecimiento de power skills, arte y comportamiento, entre otros, en diversas entidades educativas, así como con la divulgación, oficiando como ponente en eventos nacionales e internacionales de RR.HH.

Biografía Beatriz Arias

Líder internacional con más de 20 años de experiencia en telecomunicaciones, destacando en transformación digital, estrategia comercial y gestión de operaciones en empresas como Nokia y Siemens, donde impulsó el crecimiento y la innovación a nivel global.

Colabora como profesora en la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Pontificia de Comillas. Es conferenciante habitual en universidades, escuelas de negocios y otros foros de espacio académico y empresarial, abordando tecnología, liderazgo y humanismo como temas clave.

Autora de ¿Síndrome de la impostora? Liderando en femenino (editorial Ramón Areces), promueve la diversidad como motor de rentabilidad. Certificada en Responsabilidad Social Corporativa (Sagardoy Law & Business School), combina tecnología y humanismo en su formación, realizando en 2023 un máster en Filosofía aplicada a la Tecnología en la Universidad Complutense. Su trayectoria refleja una visión integral del liderazgo, la innovación y la responsabilidad empresarial.

Biografía Silvia Beltrán

Tiene más de 25 años de experiencia en liderazgo corporativo internacional, habiendo desempeñado roles como CEO, COO y CFO en multinacionales del retail como IKEA y Carrefour. Ha liderado equipos de hasta 2.500 personas en España, Francia, Noruega y Andorra, logrando transformaciones estratégicas, resultados sostenibles y la adaptación a modelos multicanal en mercados altamente competitivos.

Acreditada como Executive Coach PCC por ICF, Silvia combina su experiencia ejecutiva con el desarrollo de líderes y equipos. Es Lecturer en instituciones de prestigio como IE, CEU, Deusto y la Sorbonne, donde imparte formación estratégica y de liderazgo para ejecutivos.

Inversora en proyectos sostenibles, consejera y consultora estratégica, Silvia trabaja con empresas y start-ups para identificar oportunidades, liderar procesos de cambio e impulsar su crecimiento. Su misión es empoderar a líderes y organizaciones para alcanzar su máximo potencial y dejar un impacto positivo y duradero.